News Ticker

Menu

Browsing "Older Posts"

Browsing Category "Bài học từ doanh nhân"

Sự chuẩn bị của ngày hôm nay chính là kết quả của ngày mai

Thứ Ba, 20 tháng 9, 2016 / No Comments
Chúng ta muốn ngày mai được tốt đẹp an vui hay bị đau khổ, thì ngay bây giờ chúng ta phải chuẩn bị. Sự chuẩn bị của ngày hôm nay chính là kết quả của ngày mai

Một hôm có người ngoại đạo đến hỏi đức Phật:
– Thưa ngài Cù-đàm, cái gì định đặt cho con người sinh ra kẻ thì nghèo nàn khổ sở, người thì giàu sang sung sướng, kẻ thì sống lâu người thì chết yểu, kẻ thì yếu đau người thì khỏe mạnh, kẻ thì ngu tối người thì thông minh ?

su-chuan-bi-cua-ngay-hom-nay-chinh-la-ket-qua-ngay-mai

Phật trả lời:

– Tất cả sự sai biệt giữa con người và con người là do nghiệp mà họ định đặt ra, nên có người ưu kẻ liệt.

– Do tạo nghiệp gì khiến cho người sống lâu và do tạo nghiệp gì khiến cho người chết yểu?

– Người không tạo nghiệp sát hại chúng sanh thì được thọ mạng lâu dài. Người tạo nghiệp sát, đoản mạng sống của chúng sanh nên thọ mạng yểu.

– Do tạo nghiệp gì mà thân người được khỏe mạnh và do tạo nghiệp gì mà thân hay yếu đau bệnh tật ?

– Do nghiệp ác làm cho người đau khổ nên thọ thân hay bệnh tật đau yếu. Và do tạo nghiệp lành an ủi giúp đỡ người qua những tai nạn khốn khổ, nên được thọ thân khỏe mạnh vui tươi.

– Do tạo nghiệp gì mà sanh thân trong gia đình giàu sang sung sướng và do tạo nghiệp gì mà sanh thân trong gia đình nghèo đói khốn khó ?

– Do đời trước biết làm lành, biết bố thí cúng dường, biết giúp đỡ người nghèo đói bệnh tật, nên đời này được sanh ra trong cảnh giàu sang sung sướng. Người ở đời trước không biết bố thí cúng dường, không biết giúp đỡ người nghèo khó, lại còn tham lam rút tỉa của người, nên đời này sanh thân trong cảnh nghèo đói thiếu thốn.

– Do tạo nghiệp gì người sanh ra được thông minh sáng suốt và do tạo nghiệp gì người sanh ra lại ngu dốt tối tăm ?

– Người đời trước do siêng năng học hỏi tìm hiểu chân lý, ưa thích giúp người được học hỏi hiểu biết nên đời này được thông minh. Người ở đời trước do lười biếng học không chịu tìm hiểu chân lý, cản ngăn sự học hỏi của người, nên đời này bị tối tăm mê mờ.

Vậy, tất cả quả tốt hay xấu mà chúng ta đang thọ nhận hiện nay, gốc từ cái nhân chúng ta gây thuở trước, chớ không phải bỗng dưng mà có. Khi đã biết được như thế, chúng ta muốn ngày mai được tốt đẹp an vui hay bị đau khổ, thì ngay bây giờ chúng ta phải chuẩn bị. Nếu chuẩn bị bằng nghiệp thiện thì sẽ được đến cõi lành và được an vui hạnh phúc, nếu chuẩn bị bằng nghiệp ác thì sẽ đi vào đường dữ và bị khổ đau. A Di Đà Phật.!

Liên kết: thiết bị định vị, thiết bị định vị ô tô, lắp đặt thiết bị định vị xe tải,quy định lắp đặt thiết bị định vị, thủ tục xin cấp phù hiệu xe tải, định vị hợp quy, mua thiết bị định vị giá rẻ ở đâu, thiết bị định vị xe tải

Tìm hiểu về cách quản trị doanh nghiệp của Jack Ma

Thứ Ba, 23 tháng 8, 2016 / No Comments
Jack Ma là một nhà lãnh đạo tài ba hãy cùng tôi xem cách mà ông quản trị doanh nghiệp của mình nhé. Trong đó cách mà ông chọn và giữ nhân tài là một nghệ thuật đỉnh cao

cach-quan-tri-doanh-nghiep-cua-jack-ma


Jack Ma là một trong những nhà lãnh đạo tài ba. Nghệ thuật chọn lọc và trọng dụng nhân tài của ông đã giúp cho Alibaba có một ê kíp nhân sự tài năng và nhiệt huyết cùng chung tay với Jack Ma đưa công ty đến IPO thành công. Cuốn sách Mã Vân của Chu Phủ đã tiết lộ cách Jack Ma phân loại nhân viên như sau :

Ở Alibaba, tất cả các nhân viên của công ty được chia thành 3 nhóm: Nhóm những nhân viên có thành tích trong công việc nhưng không có tinh thần hợp tác tập thể được gọi là “CHÓ HOANG”; Những người ba phải và không có thành tích gọi là “THỎ TRẮNG”; Còn người vừa có thành tích vừa có tinh thần tập thể gọi là “CHÓ SĂN”.

Nội dung sát hạch thường ngày của chúng tôi đối với những nhân viên kinh doanh như sau: Thành tích trong công việc tốt, doanh thu bán hàng mỗi năm rất cao nhưng giá trị quan kém, về cơ bản không coi trọng tinh thần tập thể và dịch vụ chất lượng, những người như vậy chúng tôi gọi là “CHÓ HOANG”, cần phải tiêu diệt.

Còn những người có giá trị quan tốt, luôn nhiệt tình, lương thiện và hữu hảo, những thành tích trong công việc lại quá kém, chúng tôi gọi đó là “Thỏ Trắng”, cũng phải tiêu diệt.

Alibaba chỉ cần những chú “Chó Săn”! Có người hỏi vì sao phải đào thải “Thỏ Trắng”, Jack Ma đã trả lời:

“Đó là điều đương nhiên, những nhân viên có thành tích tốt trong công việc và giá trị tốt mới là những người chúng tôi cần, vì thế tất cả mọi người đều phải hướng để tiêu chuẩn đó.

Những người không thể đảm nhận công việc – Thỏ Trắng, là một sự lãng phí với công ty. Do vậy, Alibaba thực hiện nguyên tắc sử dụng nhân viên: Xuất sắc giữ lại, kém bị đào thảo để khơi dậy tính tích cực của họ một cách hiệu quả, làm cho doanh nghiệp luôn ở trạng thái tích cực cầu tiến, khắc phục vấn nạn người nhiều việc ít, từ đó nâng cao hiệu suất công việc và hiệu quả các bộ phận.

Nửa năm một lần, công ty chúng tôi tiến hành bình chọn nhân viên. Nếu kết quả bình chọn cho thấy bạn ở vị trí cuối cùng, dù có cố gắng và cũng rất xuất sắc trong công việc, bạn vẫn phải ra đi. Giữa 2 người và 200 người, tôi chỉ có thể tàn nhẫn với 2 người”.

Liên kết: thiết bị định vịthiết bị định vị ô tôlắp đặt thiết bị định vịthiết bị định vị xe tảithủ tục xin cấp phù hiệuđịnh vị hợp quythiết bị định vị giá rẻquy định lắp thiết bị định vị
httzip.ga